- Paikallinen sopiminen
- Jos työpaikkaa uhkaa sulkeminen, työntekijöillä ja työnantajalla pitäisi olla molempien niin halutessa oikeus sopia alle työehtosopimuksen menevistä palkoista
- Suuretkaan työpaikan taloudelliset vaikeudet eivät ole riittävä syy sille, että työntekijän pitäisi suostua työehtosopimuksessa määriteltyä pienempään palkkaan
- Viime syksyn tuloksettomat työmarkkinaneuvottelut (ns. yhteiskuntasopimus) osoittavat, että työnantajien ja palkansaajien keskusjärjestöjen varaan rakentuva, ns. keskitetty työmarkkinamalli ei enää toimi
- Mikä olisi sinun mielestäsi oikea taso seuraavista asioista sopimiseen?
- Työn merkitys
- Olen kiinnittynyt omaan asuinseutuuni niin, etten edes työtä saadakseni muuttaisi mihinkään muualle
- Työssä menestyminen on pitkälti itsestä ja omasta asenteesta kiinni
- Työttömänä olo ei ole paha asia, jos toimeentulo on turvattu
- Haluaisin sitoutua kunnolla johonkin työpaikkaan tai yritykseen ja ponnistella sen menestyksen eteen
- Työ on tärkein osa ihmisen elämänsisältöä
- Jakautuuko ajankäyttönne eri elämänalueiden kesken toivomallanne tavalla, vai haluaisitteko muuttaa sitä jollakin tavoin? Haluaisin käyttää aikaani:
- Mitä ansiotyö merkitsee Teille henkilökohtaisesti?
- Vain keinoa toimeentulon hankkimiseksi
- Keinoa rahoittaa muita aktiviteetteja, joista olen todella kiinnostunut
- Jokaiselle yhteiskunnan jäsenelle kuuluvaa velvollisuutta (verot ym.)
- Itsearvostuksen merkittävintä lähdettä/oman identiteetin ylläpitämistä
- Arjen rutiinia, joka ei herätä suuria tunteita mihinkään suuntaan
- Mahdollisuutta päteä, 'olla jotain', saada onnistumisen kokemuksia
- Työnteon suurta itseisarvoa, työ on ihmisen kunnia
- Pakopaikkaa muun elämän vaatimuksilta
- Ammatillista kehittymistä, oman osaamispääoman kartuttamista
- Pelkkää liikesuhdetta, työnantaja ostaa työni ja minä myyn
- Välttämätöntä pahaa, pakkopullaa jota on pureksittava
- Yhteenkuuluvuutta työnantajaa/työyhteisöä kohtaan
- Jatkuvaa rääkkiä, fyysistä tai henkistä rasitusta
- Mieluisaa toimintaa, johon osallistuisin vaikka en rahaa tarvitsisikaan
- Hyviä ihmissuhteita, tärkeää toveruutta/kaveruutta
- Epäoikeudenmukaista kohtelua, perusteetonta vähättelyä
- Alinomaisia muutoksia ja niistä aiheutuvaa turvattomuutta
- Etuoikeutta saada olla mukana toimimassa yhteiseksi hyväksi
- Hyvä työpaikka
- Olen tyytyväinen työhöni nykyisen työnantajani palveluksessa
- Kuinka tärkeitä Teille ovat seuraavat työn/työpaikan ominaisuudet?
- Työ on kokopäivätyö
- Työn ja vapaa-ajan joustava yhteensovittaminen on mahdollista
- Työllä on merkitystä / sitä tehdään hyvän ja tärkeän asian eteen
- Työajat ovat säännölliset eikä töitä tarvitse viedä kotiin
- Esimies on innostava ja reilu
- Työsuhde on vakinainen
- Työssä voi toteuttaa itseään
- Hyviin työsuorituksiin kannustetaan ja niistä palkitaan rahalla
- Työnantajan ja esimiesteni arvot vastaavat omiani
- Työ on sosiaalisesti arvostettua / sillä on korkea status
- Työpaikka on turvattu ja varma
- Työ on mielenkiintoista
- Työstä saatu korvaus / palkka on korkea
- Työpaikalla on hyvä henki ja viihtyisä työympäristö
- Työpaikka tarjoaa hyvät etenemismahdollisuudet uralla
- Työajat ovat joustavia ja töitä voi tehdä myös etätöinä
- Työelämän muutos
- Kuinka todennäköistä seuraavien kehitysilmiöiden eteneminen on maassamme lähivuosien aikana:
- Työehdoista aletaan sopia paikallisesti/yrityskohtaisesti?
- Keikka- ja projektiluonteiset työsuhteet yleistyvät?
- Yrittäjyydestä tulee yhä useamman vaihtoehto palkkatyölle?
- Ihmiset oppivat hyväksymään epävarmuuden työn jatkuvuudesta?
- Mahdollisuudet valita omat työtehtävät kasvavat?
- Ikääntyneet jatkavat työelämässä merkittävästi nykyistä pidempään?
- Mikäli työntekijät saisivat osallistua ja vaikuttaa yritysten päätöksentekoon nykyistä enemmän, siitä hyötyisi koko yhteiskunta
- Työntekijöiden ja työnantajien edut ovat Suomessa nykyään pitkälti yhteneväiset
- Suomalaisilla työpaikoilla työskennellään nykyisin ylikierroksilla ja niin kovan paineen alla, että monet ihmiset palavat ennenaikaisesti loppuun
- Työpaikkojen pitäminen Suomessa on maamme lähitulevaisuuden suurin haaste
- Mikäli naiset saisivat päättää enemmän työelämässä, siitä hyötyisi koko yhteiskunta
- Valtion pitäisi harjoittaa paljon nykyistä ponnekkaampaa politiikkaa maamme työllisyyden turvaamiseksi
- Puhe kiireen lisääntymisestä on hölynpölyä, sillä ihmisillä on aivan riittävästi aikaa, jos sen vain käyttää oikein
- Työllisyys ei nyky-Suomessa riipu niinkään valtion toimista vaan ennen kaikkea yritysten menestyksestä
- Työelämässä menestymiseen tarvitaan ennen muuta hyvää onnea
- Kuinka todennäköisenä Te pidätte seuraavien työtä ja työelämää koskevien kehitysilmiöiden etenemistä maassamme lähivuosien aikana?
- Varmat, 'elinikäiset' työpaikat loppuvat vähitellen kokonaan
- Osapäivätyö lisääntyy suhteessa kokopäivätyöhön
- Ay-liikkeen asema ja vaikutusvalta heikkenevät
- Työehdoista aletaan sopia paikallisesti/yrityskohtaisesti
- 'Keikka-' ja projektiluonteiset työsuhteet (pätkätyöt) yleistyvät
- Yrittäjyydestä tulee yhä useamman vaihtoehto palkkatyölle
- Ihmiset oppivat hyväksymään epävarmuuden työn jatkuvuudesta
- Töistä tulee itsenäisempiä, kiinnostavampia ja henkisesti palkitsevampia
- Naisten osuus johtotehtävissä kasvaa
- Kiire ja stressi lisääntyvät
- Teollisuudessa syntyy merkittävästi uusia työpaikkoja
- Palvelualoilla syntyy merkittävästi uusia työpaikkoja
- Eläke-ehdot tiukentuvat
- Työpaikkojen ilmapiiri kiristyy/huononee
- Mahdollisuudet valita omat työtehtävät kasvavat
- Ikääntyneet jatkavat työelämässä merkittävästi nykyistä pidempään
- Työttömyyttä ei voida merkittävästi alentaa ilman työelämän syvällekäyviä rakenteellisia uudistuksia ja etujärjestöjen varpaille astumista
- Kuinka todennäköisenä te pidätte seuraavien työtä ja työllisyyttä koskevien kehitysilmiöiden toteutumista maassamme lähivuosien aikana:
- Varmat 'elinikäiset' työpaikat loppuvat vähitellen kokonaan
- Työttömyys säilyy korkeana
- Osapäivätyö lisääntyy suhteessa kokopäivätyöhön
- Ihmisen arvoa ei sidota palkkatyöhön siinä määrin kuin nyt
- Ay-liikkeen asema ja vaikutusvalta heikkenevät
- Työehdoista aletaan sopia paikallisesti/yrityskohtaisesti
- Keikka- ja projektiluonteiset työsuhteet yleistyvät
- Työt edellyttävät jatkuvaa kouluttautumista
- Yrittäjyydestä tulee yhä useamman vaihtoehto palkkatyölle
- Pysyvästi työelämän ulkopuolelle joutuvien määrä kasvaa
- Ihmiset oppivat hyväksymään epävarmuuden työn jatkuvuudesta
- Jokainen joutuu hallitsemaan/opettelemaan useita ammatteja
- Töistä tulee itsenäisempiä, kiinnostavampia ja henkisesti palkitsevampia
- Ulkomainen työvoima alkaa syrjäyttää suomalaista
- Suomalaisia hakeutuu merkittävästi työhön muihin EU-maihin
- Työttömyyskorvauksia alennetaan/saannin ehtoja tiukennetaan
- Työtä ryhdytään jakamaan useammille työaikaa lyhentämällä
- Automaatio lisääntyy voimakkaasti
- Naisten osuus johtotehtävissä kasvaa
- Naiset siirtyvät enenevästi työelämästä takaisin kotiin
- Ns. ammattisuoja heikentyy (työ kuin työ tulee ottaa vastaan)
- Vientialoilla syntyy merkittävästi uusia työpaikkoja
- Kotimarkkina-aloilla syntyy merkittävästi uusia työpaikkoja
- Päätöksenteko työyhteisöissä demokratisoituu
- Ammattitaitovaatimukset kasvavat voimakkaasti kaikilla aloilla
- Palkankorotukset pysyvät yleisesti ottaen vähäisinä
- Eläke-ehdot tiukentuvat
- Työpaikkojen henkinen ilmapiiri kiristyy/huononee
- Nuorten työllisyystilanne kohentuu olennaisesti
- Työvoimapula on pian maassamme suurempi ongelma kuin työttömyys
- Osaava ja ahkera löytää aina työpaikan
- Tulevaisuudessa työelämä on ainaisessa muutostilassa ja ammattitaidon ylläpitäminen vaatii jatkuvaa uudelleenkoulutusta
- Kuinka todennäköistä seuraavien kehitysilmiöiden eteneminen on maassamme lähivuosien aikana:
- Työurien jatkaminen
- Tulevaisuudessa maamme eläkejärjestelmät romahtavat eikä edes 'jo ansaittuja' eläkkeitä kyetä maksamaan
- Koska suomalaiset elävät aiempaa pidempään, on vain luonnollista, että eläkeiän alarajaa nostettaisiin vastaavasti
- Millaisina pidätte seuraavia keinoja Suomessa tehtävän työn lisäämiseksi:
- Viikoittaisen työajan pidentäminen?
- Varhais- tai työkyvyttömyyseläkkeelle pääsyn rajoittaminen?
- Vanhuuseläkeiän nostaminen työurien pidentämiseksi?
- Nuorten opintojen vauhdittaminen, työurien pidentäminen alkupäästä?
- Uusien taloudellisten kannustimien tarjoaminen työuriaan jatkaville iäkkäille?
- Vuosittaisen työajan pidentäminen lomia lyhentämällä?
- Työikäisen väestön lisääminen maahanmuuttoa edistämällä?
- Työttömyyskorvausten saannin ehtojen tiukentaminen?
- Nykyiseen eläkejärjestelmään sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niille, jotka jatkavat työskentelyä 63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua
- Ikääntyvien työntekijöiden työpanosta aliarvostetaan Suomessa suotta
- Ennenaikaiselle eläkkeelle pääsee maassamme nykyään aivan liian helposti
- Monet tämän päivän eläkeläisistä ovat niin hyväkuntoisia, että he voisivat hyvinkin tehdä vielä työtä
- Millaisina pidätte seuraavia keinoja Suomessa tehtävän työn lisäämiseksi:
- Viikoittaisen työajan pidentäminen
- Varhais- tai työkyvyttömyyseläkkeelle pääsyn rajoittaminen
- Vanhuuseläkeiän nostaminen työurien pidentämiseksi
- Nuorten opintojen vauhdittaminen, työurien pidentäminen alkupäästä
- Yleisen asevelvollisuuden poistaminen/muuttaminen valikoivaksi
- Uusien taloudellisten kannustimien tarjoaminen työuriaan jatkaville iäkkäille
- Toimet työttömyysjaksojen lyhentämiseksi
- Vuosittaisen työajan pidentäminen lomia lyhentämällä
- Työhyvinvoinnin ja -viihtyvyyden lisääminen
- Työikäisen väestön lisääminen maahanmuuttoa edistämällä
- Työttömyyskorvausten saannin ehtojen tiukentaminen
- Jos ihmiset jäävät tulevaisuudessa nykyistä vanhempina eläkkeelle, keskimääräistä vuosityöaikaa tulisi vähentää
- Eläkeuudistukseen sisältyvä tarjous korkeammasta eläkkeestä niille, jotka jatkavat työskentelyä 63 vuotta täytettyään, ei houkuttele minua
- Suomalaisten suuri kiinnostus varhaiseläkkeitä kohtaan johtuu suurimmaksi osaksi työpaikkojen huonosta ilmapiiristä ja vanhakantaisista johtamismenetelmistä
- Työmarkkinajärjestöt
- Vaikka toisin joskus väitetäänkin, ammattiyhdistysliike on yhä nykyäänkin vastuullinen ja edistyksellinen, yhteiskunnallisia uudistuksia liikkeelle paneva voima
- Ellei ammattiyhdistysliikkeen organisaatiota ja toimintaa rakenneta kokonaan uudelle pohjalle, se ei kykene enää tulevaisuudessa ajamaan jäsentensä etuja
- Nykyaikana ihmisten ei ole välttämätöntä sitoutua mihinkään eturyhmään tai organisaatioon
- Etujärjestöillä on maassamme aivan liian paljon vaikutusvaltaa poliittiseen päätöksentekoon
- Ammattiyhdistysliike on nykyisin maassamme pikemminkin yhteiskunnallisen kehityksen jarru kuin moottori
- Lakot
- Laittomista lakoista maksettavia vahingonkorvauksia tulisi nostaa tuntuvasti siten, että ne vastaisivat lakon aiheuttamia taloudellisia vahinkoja
- Lakko-oikeus on perusoikeus, jota ei saa rajoittaa missään oloissa
- Lakot, joista aiheutuu suurta haittaa ulkopuolisille, pitäisi voida kieltää kokonaan
- Lakko-oikeus on perusoikeus, jota ei saa rajoittaa edes laman ja suurtyöttömyyden oloissa
- Johtaminen
- Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet:
- Lujuus, määrätietoisuus, voimakastahtoisuus
- Joustavuus, sovittelevuus, varovaisuus
- Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksistaan ja toiminnastaan
- Demokraattisuus, antaa toisten mielipiteille suuren painon
- Itsenäinen, tarvittaessa täysin muista riippumaton päätöksenteko
- Ihmisläheisyys, sosiaalisuus
- Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan kokonaisuutena
- Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiintymiskyky
- Kansainvälisyys, voimakkaasti kansainvälisyyteen suuntautunut
- Rohkea uudistaja, valmis syvällekäyviin muutoksiin
- Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toimintatavat
- Asettaa johtamansa organisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle
- En osaa sanoa
- Mitkä seuraavista ominaisuuksista ovat sellaisia, joita aivan erityisesti kaipaisitte suomalaisiin yritysjohtajiin:
- Lujuus, määrätietoisuus, voimakastahtoisuus
- Joustavuus, sovittelevaisuus, varovaisuus
- Julkisuus, kertoo avoimesti ajatuksistaan ja toiminnastaan
- Demokraattisuus, antaa toisten mielipiteille suuren painon
- Itsenäinen, tarvittaessa täysin muista riippumaton päätöksenteko
- Ihmisläheisyys, sosiaalisuus
- Laajakatseisuus, näkee yhteiskunnan kokonaisuutena
- Edustava olemus, tyylikäs, hyvä esiintymiskyky
- Kansainvälisyys, voimakkaasti kansainvälisyyteen suuntautunut
- Rohkea uudistaja, valmis syvällekäyviin muutoksiin
- Moraalisesti korkeat tavoitteet ja toimintatavat
- Asettaa johtamansa organisaation edun tarvittaessa kaiken muun yläpuolelle
- En osaa sanoa
- Yritysjohtajien tehtävänä on saada yritys kannattamaan eikä murehtia muiden ongelmia
- Suomalaisten yritysjohtajien kaivatut ominaisuudet:
Voit etsiä aiheeseen liittyviä kysymyksiä alla olevasta kategoriapuusta. Muiden aihealueiden kysymyksiin pääset etusivun kautta.